招聘！1032名→

郑州市二七区2023年面向社会公开招聘在职教师公告

为适应我区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经研究，决定面向社会公开招聘200名在职教师，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

共招聘在职教师200名，其中：

（一）初中教师150名：语文30名，数学28名，英语23名，道德与法治10名，历史8名，地理8名，生物8名，物理14名，化学5名，体育8名，音乐2名，美术2名，信息技术4名。

（二）小学教师45名：语文25名，数学15名，英语5名。

（三）幼儿园教师5名。

二、招聘条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，具有良好的职业道德；身体、心理健康，无精神病史，能完全胜任教育教学工作。

（二）招聘范围

中小学（含幼儿园）在职教师

（三）资格条件

详见《二七区2023年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》（附件1）

（四）下列情形之一者不得应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.考生报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位的；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

在二七区人民政府网（/）发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。

（二）报名及注意事项

1.报名方式：本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

2.报名时间：2023年5月30日9:00—6月1日17:00。考生登录人事人才测评考试网（以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。考生必须按照本人毕业证、身份证、业绩证书等相关资料上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3.资格初审：2023年5月30日9:00—6月2日17:00。招聘单位根据招聘条件对考生填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在考生报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的考生不重新按要求填报，造成的后果由考生自负。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。

4.网上缴费。考生在资格初审通过后，于2023年5月30日9：00—6月3日17:00期间登录原报名网站缴纳报名费30元（支付宝或微信），未按期缴费的视为自动放弃。

5.缴费成功后，请于2023年6月4日17:00前自行打印《二七区2023年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备面试资格确认时使用。

6.打印准考证。报名成功的考生，请于2023年6月6日9:00— 6月8日17:00登录原报名网站打印本人准考证。准考证是参加笔试、面试资格确认需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。

技术咨询电话：4001791796

技术咨询时间：上午9:00—12:00；下午14:30—18:30

7.注意事项

（1）考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；

（2）考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名；

（3）考生应认真阅读并全面理解二七区人民政府网关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

（三）考试

考生需携带本人准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间和地点参加笔试、面试资格确认，两证不齐全者不允许参加。

考试分为笔试、面试两个环节进行。所有考试成绩均计算到小数点以后三位数。面试环节，同一岗位需分组考试时，采取二次平均法对考试原始成绩进行平衡后计算成绩。考试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位考试人员的考试成绩应达到其所在考试室实际参加考试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。考试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。

1.笔试

根据招聘岗位要求，对报名者进行资格初审。资格初审后，报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于5:1，达不到比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

（1）笔试具体时间及地点以准考证为准。

（2）笔试成绩满分为100分，笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法、班级管理等。

（3）笔试成绩在二七区人民政府网公布。

2.面试及资格确认

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位名额3:1的比例确定进入面试人员名单，同一学科因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到开考比例3:1要求的，按照该学科笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，参加递补资格确认的人员名单、时间及地点在二七区人民政府网公布。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

进入面试资格确认人员名单、时间及地点在二七区人民政府网公布。因考生个人原因逾期不到现场进行面试资格确认的，视为自动放弃。资格确认时，发现考生提供材料信息不实的，取消其进入面试资格。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》，按照通知要求参加面试，逾期不到者，视为自动放弃。

（1）面试资格确认时需提供以下材料：

①《二七区2023年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》1份（报考缴费后网上打印）；

②本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件1份；

③准考证、教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、毕业证、学位证等相关证书原件及复印件各1份；

④符合报名条件所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》，考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

⑤现工作单位出具《在职教师同意报考证明》1份（详见附件2），并加盖工作单位及区（县、市）教育行政部门公章；

⑥出具近2年缴纳社会保险的个人参保证明；

⑦与准考证同底版1寸彩色照片1张；

⑧符合放宽条件的证书、红头文件等相关材料原件（或加盖发证单位公章的复印件）及复印件1份；

⑨获得郑州市道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先聘用，需在报名期间提交相关文件、证书等材料原件和复印件各1份，逾期不再受理。

（2）面试采取试讲的形式进行，满分为100分。其中报考体育、音乐、美术和幼儿园教师的考生，除试讲外加试专业技能测试（所报学科相关专业技能），其面试成绩=试讲成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。成绩在本学科面试结束时当场宣布。

（3）试讲范围

初中：二七区现行教材

小学：二七区现行教材

幼儿园：从幼儿园五大领域（健康、语言、科学、社会、艺术）选取有关教学内容

（4）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩在二七区人民政府网公布。

（四）体检

1.依据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1.5:1的比例，由高分到低分的顺序确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单、具体时间及地点在二七区人民政府网公布。

3.体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。

4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺不再进行递补。

（五）考察

1.依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

2.考察对象名单及具体时间在二七区人民政府网公布。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等方面，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。

3.在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。

（六）聘用

1.区公开招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在二七区人民政府网公示，公示期为7个工作日。

2.公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并按有关规定办理相关手续。逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。

3.受聘人员最低服务期3年。

4.不服从二七区教育局分配以及在规定时间内不到岗工作的，视为自动放弃。

四、其他事项

（一）二七区人民政府网是二七区2023年面向社会公开招聘在职教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注二七区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。对违犯考试纪律的考生，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（三）考生在招聘过程中所留联系电话应保持畅通（6:00—23:00）。所有确定聘用的考生应在规定时间内到二七区教育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格。

（四）受聘人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳社会保险，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

（五）受聘人员需历年考核为合格及以上等次，如因个人原因未按二七区规定的时限和要求提供完善人事手续造成无法办理聘用的，后果由本人承担。

（六）二七区不组织（不委托）开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

（七）区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

（八）本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

考生关于资格审查的有关问题，请咨询二七区教育局人事科。咨询电话：0371—61177702，咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00。

附件1：《二七区2023年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》

附件2：《在职教师同意报考证明》（中小学）

附件3：《在职教师同意报考证明》（幼儿园）

二七区公开招聘教师工作领导小组办公室

2023年5月19日

郑州市管城回族区2023年面向社会公开招聘教师公告

为适应我区教育事业发展的需要，经区政府批准，面向社会公开招聘248名中小学及幼儿园教师。现公告如下：

一、招聘原则

（一）按照公开、平等、竞争、择优聘用的原则，面向社会进行招聘。

（二）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。

二、用人单位及招聘岗位、名额

本次招聘主要为管城回族区区属学校招聘教师，招聘名额共248名，具体招聘岗位如下：

（一）高中教师5名:数学1名、物理1名、生物1名、历史1名、俄语1名。

（二）初中教师76名：语文20名、数学18名、英语13人、历史2名、政治3名、地理4名、生物2名、物理6名、化学2名、体育5名、音乐1名。

（三）小学教师146名：语文62名、数学44名、英语10名、体育12名、音乐5名、美术4名、科学4名、信息技术4名、心理健康1名。

（四）特殊教育教师1名。

（五）幼儿园教师20名。

三、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。

（二）具有普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位的2023年应届师范类专业毕业生（含择业期内未就业师范类专业毕业生）。

（三）报名时已取得符合岗位要求的相关资格证件；2023年毕业生应于2023年7月31日前取得毕业证、学位证和教师资格证等相关资格证书。

（四）教师资格证科目和报考岗位一致，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考。报考特殊教育岗位需有小学、初中或者高中教师资格证，教师资格证科目不限，所学专业为特殊教育。报考小学教师需具备小学、初中或高中教师资格证，报考初中教师需具备初中或高中教师资格证，报考高中教师需具备高中教师资格证，报考幼儿园教师需具备幼儿园教师资格证。

（五）具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。

（六）本科30周岁以下，硕士研究生35周岁以下，截止日期以1月1日为准。例如：30周岁以下是指1993年1月1日以后出生。

（七）有以下情形之一者不得应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生（2023年毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、报名流程

（一）采取网上报名的方式

1.报名时间。2023年5月30日9:00—6月1日17:00。考生登录郑州市管城回族区考试网()，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。

2.资格初审。2023年5月30日9:00—6月2日17:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。

3.网上缴费。资格审查通过后至2023年6月3日17:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2023年6月8日9:00至6月9日17:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

网上报名技术咨询电话：17613076956、13598617596

报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。

（二）注意事项

考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

五、考试内容及方法

考试分为笔试和面试两个环节。

（一）笔试

1.笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。

2.笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。

3.关于笔试加分的条件和审核要求详见附件。

4.报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。

5.笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。

（二）面试

1.确定面试人员名单：进入面试的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。面试采取试讲的方式，满分为100分。

2.面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、笔试准考证、普通话证、教师资格证、学历学位证书（2023年毕业生提供《毕业生就业推荐表（函）》，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）以及所学专业为师范类专业的证明。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。

3.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到3:1面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到3:1面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

4.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

（三）考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

六、体检和考察

（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

（二）体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、录取聘用

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

（二）新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期）。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

（四）新聘用人员由区教育局统一进行分配，不服从分配的取消聘用资格。

八、其他事项

（一）本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二) 应聘人员在招聘期间随时关注管城回族区人民政府网并务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0371-66339154、0371-61315609

监督电话：0371-66248318

附件：关于笔试加分的条件及审核要求

关于笔试加分的条件和审核要求

一、笔试加分审核时间、地点

时间：2023年6月7日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。

地点：郑州市管城回族区人力资源和社会保障局八楼818室（郑州市管城街与商城路交叉口向南50米路东）。

二、笔试加分条件及审核要求

参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需在规定时间内由本人携带身份证、项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

2023年漯河市教育系统公开招聘教师简章

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》(漯编〔2017〕3号)等有关规定和要求，按照市委编委研究确定的补充人员计划，经市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组研究决定，全市教育系统面向社会公开招聘教师。

一、招聘计划

根据人员编制空缺和工作需要，全市教育系统面向社会公开招聘教师584名，其中市直201名（含漯河职业技术学院27名，漯河技师学院5名），临颍县86名，舞阳县69名，郾城区128名，源汇区46名，召陵区54名（具体计划见附件）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

（暂未取得教师资格证的毕业生，可凭有效期内相应的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书先行报考，但须于2023年7月31日前提供相应教师资格证，2023年7月31日未提供相应教师资格证的取消考试或聘用资格。）

4.身心健康，热爱招聘岗位工作；

5.符合招聘岗位要求的年龄、学历等条件，我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考；

6.符合岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的；

3.因违法违纪正在调查处理的；

4.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为且仍在处罚期限内的人员；

5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘失信人员；

6.按照有关规定，现役军人、在读的非应届高校毕业生、试用期或服务期未满人员（包括特岗教师、三支一扶、事业单位招聘等有最低服务期限人员）；

7.国家和省、市另有规定禁止从事教育工作及不得应聘到事业单位的人员。

本次公开招聘，凡涉及年龄、户籍、工作经历等要求的，截止日期为2023年4月30日。例如：30周岁以下是指1992年4月30日以后出生；具有2年以上相关工作经历是指截止到2023年4月30日满2年。

三、招聘办法及工作程序

本次公开招聘按照报名与资格初审、笔试、试讲、实操、体检、考察、公示、聘用等办法和程序进行。

（一）报名与资格初审

1.网上报名。报名采取网上报名的方式，报考者于2023年5月23日8：00至5月26日17：00期间登陆漯河人力资源和社会保障网（停止报名。

2.资格初审。对网上报名成功者的报名资料和照片进行资格初审，并及时反馈初审结果。应聘人员于2023年5月23日9∶00至5月27日17∶00期间，登录漯河市人力资源和社会保障局网站（后，报考申请尚未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。

本次招聘不收取报名费。应聘考生报名通过资格初审后因特殊情况不能参加笔试的,应在笔试前2日写出书面材料，并由考生本人递交并告知；笔试结束后进入试讲考生因特殊情况不能参加试讲的，应在试讲确认结束前写出书面材料，并由考生本人递交并告知。考生任一环节因特殊情况不能参加且不提前告知的，取消其本次应聘资格，列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市机关事业单位公开遴选招聘考试。

3.调整报考岗位。网上报名结束后，公布各岗位报名情况，同时公布达不到开考比例的岗位，资格初审通过的考生可向符合资格条件且达不到开考比例的岗位调整。

（1）调整时间：2023年5月29日9:00—12:00，15:00—18:00。

（2）调整地点：漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室（漯河市郾城区嵩山路511号101室）。

（3）调整方式：考生携带本人有效身份证在规定时间内到指定地点现场调整。

（二）开考比例

本次各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4:1；招聘资格条件为硕士研究生及以上学历的岗位和人才紧缺岗位可适当降低开考比例，但最低不得低于2:1；各招聘岗位报名人数与拟招聘人数达不到开考比例的，需相应核减拟招聘人数；核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招聘，考生可重新选报其他岗位。

（三）网上打印准考证

网上报名通过资格初审的考生，登录漯河市人力资源和社会保障局网站（纸） (具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)。准考证要妥善保管，以备笔试、试讲确认、试讲、实操、体检时使用。

（四）考试

考试采取笔试和试讲相结合的方式进行，部分岗位增加实际操作，考生均须持本人有效身份证、笔试准考证参加各个环节的考试，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。

1.笔试

（1）笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，主要测试教师职业能力倾向和综合应用能力，包括教育、法律、政治、经济、管理、人文历史、地理与科技等常识判断，以及言语理解与表达，判断推理，数量分析，策略选择等基础知识和教育学、教育心理学、新课程理念、教学教法、班级管理、教育法规等。笔试满分为100分。

（2）笔试时间和地点：见准考证。

2.试讲

（1）根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员。同一岗位报考人员笔试成绩入围名次末位并列的同时确定为试讲人员。

参加试讲考生人数与拟招聘人数比例达不到2: 1的岗位，考生试讲成绩须达到本考场当日试讲考生平均分以上（含平均分），方能进入下一环节。

（2）试讲时间和地点：见试讲通知单。

（3）试讲确认

取得试讲资格的人员，本人须在规定时间内，持以下证件资料原件及复印件一式两份，到指定地点进行试讲确认：①笔试准考证和报名表；②有效身份证；③国家承认的毕业证、《学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)，报考岗位有学位要求的须提供学位证；2023年应届毕业生试讲确认时暂未取得毕业证的，应提供学校核发的就业推荐表、就业协议书，《学籍在线验证报告》（通过学信网下载）等相关证明材料。（提升学历的考生依次分别提供各个学历层次的相关证件)；④报考要求户籍的岗位，须提供户口簿（户口未迁回的可提供岗位所需的能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料）；⑤报考要求教师资格证的岗位，须提供相应教师资格证（暂未取得教师资格证的毕业生，须提供有效期内相应的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书）；⑥报考有职业资格或职称要求的岗位，须提供相关证书以及资格条件中要求提供的相关证明材料；⑦报考有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明（工作单位开具并加盖公章）；⑧在编人员还应提供单位同意报考的证明材料（需由单位主要领导签字并加盖单位公章）；⑨资格条件中要求提供的其他相关证明材料。

逾期不参加试讲确认的考生，视为自动放弃试讲资格；资格审查不合格的，取消其参加试讲资格。因考生资格审查不合格被取消试讲资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（4）教师类岗位试讲采取在现行教材中按同学段、同学科、同课题，备课30分钟后，讲一节15分钟的微型课，试讲成绩满分为100分。

3.实操

（1）有实操要求的岗位，参加试讲人员全部进入实操，实操满分为100分。

（2）实操主要考察考生专业技术和实践动手能力。

（3）实操时间、地点：在漯河市人力资源和社会保障局网站（/）通知。

4.考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×40%＋试讲成绩×60%

有实操要求的岗位。考试总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%＋实操成绩×30%

笔试成绩、试讲成绩、实操成绩、考试总成绩均保留两位小数。

（五）体检

1.根据考试总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的，一并确定为体检对象。

2.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部 教育部令第76号）及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》等执行。

3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。

（六）考察

体检合格人员确定为考察对象，并进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

（七）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行5个工作日的公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。

（八）聘用

1.经5个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。

2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的，取消其聘用资格，列入我市机关事业单位公开遴选招聘失信人员名单。

3.聘用人员试用期按有关规定执行。

4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。

四、其他事项

（一）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料，对不符合岗位资格条件的，一经发现，取消考试资格。报考人员恶意注册报名信息，瞒报个人信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。

（二）漯河市人力资源和社会保障局网（/）为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。

（三）报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0395—3136601（漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室，正常办公时间使用）。

附件：

1.2023年漯河市市直教育系统公开招聘教师计划表

2.2023年漯河市临颍县教育系统公开招聘教师计划表

3.2023年漯河市舞阳县教育系统公开招聘教师计划表

4.2023年漯河市郾城区教育系统公开招聘教师计划表

5.2023年漯河市源汇区教育系统公开招聘教师计划表

6.2023年漯河市召陵区教育系统公开招聘教师计划表

7.2023年漯河职业技术学院公开招聘教师计划表

8.2023年漯河技师学院公开招聘教师计划表

漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室

2023年5月19日

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来源：河南日报微信（ID：hnrbxmtb）综合大河网、郑州市管城回族区人民政府官网、二七区人民政府官网、漯河市人力资源和社会保障局官网等

监审：屈芳

审核：梁 振廷

责编： 张远 苑海震 赵霄翔

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